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Arbeitsvertrag angestellter geschäftsführer

Die Position der Verwaltungs- und Arbeitsgerichte zur Anhäufung von Zuständigkeiten als Geschäftsführender Direktor und Arbeitnehmer tendiert zur Benennung eines gemeinsamen Begriffs des “unabhängigen Arbeitnehmers”. Dies ist von besonderer Bedeutung, da die luxemburgischen Instrumente des Gesellschafts- und Arbeitsrechts unterschiedliche Grundsätze umreißen, die das Konzept regeln. Die geschäftsführenden Direktoren sind Mitglieder des Verwaltungsrats, die befugt sind, bestimmte tägliche Aufgaben wie den Abschluss von Verträgen und die Verwaltung von Mitarbeitern wahrzunehmen. Geschäftsführer können auch Mitarbeiter des Unternehmens sein. Der Arbeitsvertrag oder der Dienstleistungsvertrag eines Direktors muss in der Regel vom Verwaltungsrat genehmigt werden. Bei der Erteilung eines Servicevertrages müssen die Vorstandsmitglieder im Interesse der Gesellschaft handeln. Die Vorstände können sich ohne Zustimmung der Aktionäre für eine feste Laufzeit von bis zu zwei Jahren diensthaben. Befristete Verträge mit einer Laufzeit von mehr als zwei Jahren bedürfen der Zustimmung der Aktionäre durch ordentlichen Beschluss der Gesellschaft in der Hauptversammlung. Die Mitglieder eines Unternehmens, das entweder ein nicht britisches Unternehmen oder eine hundertprozentige Tochtergesellschaft ist, sind nicht genehmigungspflichtige Unternehmen. Kopien der Dienstleistungsverträge aller Direktoren (oder, wenn die Verträge nicht schriftlich vorliegen, Memoranden ihrer Geschäftsbedingungen) sind am Sitz der Gesellschaft aufzubewahren, wo sie den Mitgliedern zur Einsicht stehen. Dies steht im Gegensatz zu einem ordentlichen Arbeitnehmerarbeitsvertrag, der in der Personalakte gespeichert und vertraulich ist.

Darüber hinaus muss der Servicevertrag/die Nutzungsvereinbarung für einen Zeitraum von mindestens einem Jahr ab dem Datum der Kündigung oder des Ablaufs des Vertrags aufbewahrt werden. Diese Verpflichtung gilt unabhängig von der Dauer eines Dienstleistungsvertrags und deren Frist innerhalb von 12 Monaten. Kurz gesagt, Schattendirektoren sind Personen, deren Anweisungen und Anweisungen die Direktoren des Unternehmens “an tatengewöhnt” sind. In der Tat geben sie dem Board als Ganzes Anweisungen. Eine Person gilt jedoch nicht als Schattendirektor, nur weil der Vorstand auf seine professionelle Beratung hin handelt, z. B. als Buchhalter oder Rechtsanwalt. Wie im Abschnitt über die Ernennung, Abberufung und Pensionierung von Geschäftsführern (siehe oben) dargelegt, kann die Leitung durch ordentliche Auflösung der Gesellschaft mit besonderer Kündigung oder in Übereinstimmung mit der Satzung der Gesellschaft gekündigt werden.

Zahlungen an einen Direktor für den Verlust des Amtes müssen von den Aktionären im Voraus offengelegt und genehmigt werden. Geschäftslizenz im Namen des Geschäftsführers Ein Problem kann auftreten, wenn die Geschäftslizenz des Unternehmens unter der Bedingung erteilt wird, dass ein benannter Mitarbeiter zum Geschäftsführer ernannt wird. In solchen Fällen wäre es schwierig, die Entlassung des Arbeitnehmers zu beschließen, da seine Entlassung die Lizenz für ungültig erklären würde und wirtschaftliche Auswirkungen – wenn auch nur vorübergehend – auf das Unternehmen hätte. Daher kann ein Geschäftsführer in dieser Situation nicht als gewöhnlicher Arbeitnehmer angesehen werden, da er eine Macht über den Arbeitgeber besitzt, die ein gewöhnlicher Arbeitnehmer nicht innehaben würde. (15) Alleinverwalter mit Vollmacht Wenn eine Person alleiniger Geschäftsführer einer Gesellschaft ist, kann dies Gründe darstellen, aus denen die Echtheit eines Arbeitsverhältnisses in Frage gestellt werden kann, da der Geschäftsführer sich selbst keine Weisungen erteilen kann. In Ermangelung eines anderen Geschäftsführers (z. B. eines Verwaltungsdirektors) oder einer leitenden Einrichtung, der befugt ist, im Namen des Unternehmens Verpflichtungen einzugehen und dem Geschäftsführer Aufträge im Rahmen dessen zu erteilen, ist es unwahrscheinlich, dass der Geschäftsführer als in einem Unterordnungsverhältnis unter das Unternehmen steht, da erstere bei der Ausübung seiner Führungsaufgaben die volle Vollmacht innehaben würde. (17) Die Klauseln des Arbeitsvertrags können angeben, ob ein echtes Arbeitsverhältnis als gegeben bezeichnet werden kann.