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Auflösungsvertrag abfindung versteuern

Die neuen Regeln teilen die Kündigungszahlungen im Wesentlichen in zwei Teile auf: Die Haltung und die Befugnisse des HMRC konzentrieren sich zunehmend darauf, wie Kündigungszahlungen bei der Durchführung von Überprüfungen der Einhaltung der Vorschriften durch arbeitgeberbezogene Leistungen behandelt wurden. So sind sie beispielsweise dafür bekannt, vollständige Angaben zu allen außervertraglichen PILONs zu verlangen und die Fakten zu jeder Zahlung und die Begründung für die Zahlung zu untersuchen, die nicht als Auto-PILON geleistet wurde. Und wenn HMRC vermutet, dass eine zuvor geleistete Kündigungszahlung falsch besteuert wurde, ist es wahrscheinlicher, dass sie solche Zahlungen in Zukunft überprüfen. In diesem Zusammenhang ist hmrc befugt, die Informationen anzufordern, die für die Überprüfung der Steuerlage vernünftigerweise erforderlich sind. Sie können die Informationen informell anfordern oder gegebenenfalls einen förmlichen “Informationshinweis” ausstellen, der dann den Empfänger rechtlich verpflichtet, die angeforderten Informationen zur Verfügung zu stellen. Alle Korrespondenzen sind für HMRC offenzulegen (obwohl es keine Verpflichtung gibt, relevante Kommunikationen mit Rechtsberatern offenzulegen, die einem Anwaltsprivileg unterliegen). Unbeschadet ist Korrespondenz offenzulegen. Oft sind es diese “off the record”-Börsen, die die Gründe für die Struktur der Abfindungen belegen. T = jede zu versteuernde Zahlung, wie z.

B. eine vertragliche Zahlung anstelle einer Kündigung. Die meisten Landes- und Bundesgesetze, die Diskriminierung aufgrund einer Vielzahl geschützter Klassen (Rasse, Geschlecht, Behinderung usw.) verbieten, sehen ausdrücklich die Gewährung von Lohnrückzahlungen an Arbeitnehmer vor, die aufgrund einer diskriminierenden Handlung Lohnverluste erlitten haben. In ähnlicher Weise führen unrechtmäßige Kündigungsansprüche häufig zur Zahlung von Nachzahlungen. Die IRS behandelt Lohnausgleiche und Prämien (nicht auf eine Körperverletzung oder Krankheit zurückzuführen2), Abfindung, Kündigungsgeld oder sonstige sernierte Vergütung für unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Lohn. Obwohl es eine Spaltung in den Schaltungsgerichten gibt, nimmt die IRS auch die Position ein, dass Vordervergütung und Zahlungen anstelle von Arbeitnehmerleistungen auch Löhne darstellen. Daher sollten Arbeitgeber bei der Zahlung einer Ausgleichszahlung (oder eines Urteils) zur Entschädigung eines Klägers für entgangene Löhne (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Zahlung beschäftigt ist oder nicht) diesen Teil des Vergleichs oder Urteils auf einem W-2-Formular melden und alle anwendbaren staatlichen und föderalen Beschäftigungssteuereinbehaltungen und Zahlungen, die für diesen Teil des Vergleichs oder Urteils fällig sind, vornehmen.