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Nach haustarifvertrag des ukl

Eine gemeinsame Arbeitsgruppe UK Theatre/BECTU führt nun eine umfassende Überprüfung der Bedingungen des Tarifvertrags durch. Sein Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Vereinbarung die Vielfalt der abgedeckten Rollen, Tätigkeiten und Arbeitgeber widerspiegelt und die Arbeitspraktiken der Theater in unserer Mitgliedschaft angemessen widerspiegelt. Diese Arbeit wird auch die Entwicklung des Pakets von Kernbedingungen für alle Mitarbeiter informieren. Die zweite, kleinere Gruppe ist durch eine Mischung aus Kurzeinsätzen und längerfristigen Vermittlungen von mehr als sechs Monaten oder einem Jahr gekennzeichnet. Im Vereinigten Königreich waren nach AKE-Daten für 2007 70 % der Leiharbeitnehmer seit über drei Monaten beschäftigt, 47 % zwischen sechs Monaten und einem Jahr, 27 % über ein Jahr und 13 % seit mehr als zwei Jahren. Dieser relativ hohe Anteil an langzeitbefristete Einsätze führt zu einer durchschnittlichen Laufzeit von 13,3 Monaten, obwohl der Medianwert 4,5 beträgt (und der Modus ist ein Monat). In Österreich ergab eine Umfrage aus der Region Salzburg, dass rund die Hälfte der Leiharbeiter mehr als 21 Monate bei einer Agentur beschäftigt war. Die durchschnittliche Einsatzdauer betrug 18,6 Monate für Männer und 26,1 Monate für Frauen. Die nationalen Statistiken zeigen auch, dass im Jahr 2007 Arbeiter insgesamt mit 64 % weniger als sechs Monate und 23 % weniger als einem Monat mit kürzeren Arbeitsaufträgen beauft wurden. Im Gegensatz dazu wurden 52 % der Angestellten für mehr als 12 Monate und nur 9 % für weniger als einen Monat eingesetzt. In Estland geht eine Umfrage unter Agenturen davon aus, dass 18 % der Vermittlungen für einen Zeitraum von zwei Wochen bis zwei Monaten, mehr als die Hälfte (55 %) zwischen zwei und sechs Monaten, 18 % für sechs Monate und ein Jahr und 9 % für ein Jahr oder mehr.

In Slowenien bleiben die meisten Arbeitnehmer zwischen sechs Monaten und einem Jahr bei der Agentur, wobei die Aufträge zwischen drei und sechs Monaten dauern. Nach Angaben eines Arbeitgebervertreters bleibt rund ein Drittel der Leiharbeiter länger in der Vergängsfirma und wird nach Ablauf des gesetzlich erlaubten Praktikumsjahres direkt beschäftigt. In Italien sieht der TAW-Kollektivvertrag vor, dass die Erstabtretung um maximal das Fünffache und für eine Gesamtdauer von höchstens 36 Monaten verlängert werden kann. Die Regelung der Abtretungsdauer erfolgt im Rahmen des nationalen Tarifvertrags in Belgien. Die maximal zulässige Dauer der Abtretung hängt von bestimmten Bedingungen ab, die an die Verwendungsgründe geknüpft sind, wie sie im nationalen Tarifvertrag Nr.